Mettre en place : Emplois locaux et jobs d’été
Nous distinguons les offres de la commune et celles des employeurs privés. Découvrez les points à cadrer avec votre équipe et les vérifications avant ouverture.
Préparer notre projetDéfinir le rôle du relais municipal
Nous distinguons les offres de la commune et celles des employeurs privés. Les conditions de publication expliquent que le site relaie une annonce sans assurer le recrutement ni contrôler les contrats.
Tester la confidentialité du parcours
Si la candidature est ouverte, nous vérifions le relais du message, le CV PDF et le retrait. Le catalogue prévoit que la mairie ne lit pas les candidatures destinées aux employeurs privés et que les candidatures sont supprimées automatiquement à six mois.
Fonctionnement prévu et limites
Pas de suivi de recrutement ni de connexion à France Travail. CV PDF uniquement ; les candidatures ne sont pas conservées plus de six mois.
Les éléments à réunir pour ce service
- Critères d’acceptation des offres
- Modérateur et contact employeur
- Choix du relais de candidature et information des candidats
Une mise en place dans votre organisation
Nous définissons le périmètre à ouvrir, le responsable de validation et les éléments que la commune fournit. Le paramétrage et la prise en main sont adaptés au service retenu ; une connexion à un logiciel tiers reste étudiée séparément.
Comméa porte les offres de site et de services. Le devis distingue les modules, les options, les crédits et les prestations de l’agence. Les contenus et les demandes restent gérés selon les rôles définis avec la mairie.
Questions avant la mise en place
Que préparer pour mettre en place ce service ?
Nous examinons votre organisation, puis les points propres au module : critères d’acceptation des offres, modérateur et contact employeur, choix du relais de candidature et information des candidats. Le devis délimite l’accompagnement et les options ; la recette vérifie le parcours avec votre équipe.